SUKSES BERAWAL DARI ORGANISASI

5 September 2009 in Psikologi I/O

Jika anda sekarang tengah mengikuti suatu organisasi, maka saya ucapkan selamat sebab anda sekarang berada di jalaur yang tepat untuk meraih sukses anda!khsusunya ini adalah mahasiswa. Tulisan ini pandangan saya terhadap mahasiswa.
Kenapa dengan berorganisasi kita bisa sukses? ada beberapa alasan yaitu pertama,  manusia adalah makhluk sosia tidak ada orang yang sukses karena sendirian, orang yang [...]

RASA ESTETIKA DAN KOMUNIKASI KAMPANYE 2009

25 Maret 2009 in Psikologi I/O
Tags: Kampanye, PEMILU, Psikologi Terapan

Semarak pesta demokrasi di Indonesia semakin menjadi terlebihsemakin dekatnya pemilu tanggal 9 April 2009. Tentu sudah menjadi jamak saja apabila mendekati pemilu partai politik dan para calon anggota legislatif (caleg) marak perkampanye, foto-foto caleg bertebaran di sepanjang jalan dan gang-gang, brosur partai di sebar ke mana-mana, baliho, hingga ilkan dalam media cetak dan elektonik menjadi-jadi, [...]

MENJADI MARKETER PLUS ALA HERMAWAN

26 Januari 2008 in Psikologi I/O
Tags: Psikologi I/O

“…. di era sekarang ini orang akan dapat maju dan berkembang
apabila dapat “menjual” dirinya.”

“Jika anda berfikir bisa maka akan (bisa melakukannya” —- Noman Vincent Pelae—-

Pengalaman sebagai Direktur Distribusi PT. HM. Sampoerna membuatnya matang. Kematangan Hermanan Kertajaya telah dibuktikan dengan mendirikan MarketingPlus Profesional Services di tahun 1989. Arek Suroboyo ini adalah pakar [...]

STRAGTEGI DALAM MANAJEMEN

24 September 2007 in Psikologi I/O
Tags: Psikologi I/O

Strategi merupakan fenomena social yang mudah dijumpai di organisasi. Strategi adalah teknik atau metode untuk mengahapi sesuatu. Berikut adalah beberapa tentang teori strategi :
1.Teori evolusi oleh Charles Darwin
Dalam bukunya “The Origin of Species” ia menulis “it’s strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the ones most [...]

Terasa Asing

27 Juli 2007 in Psikologi I/O
Tags: Psikologi I/O

    Lingkungan kerja memiliki dinamika yang berbeda-beda. Tingkat perbedaan di masing-masing individu jelas memberi nusansa berbeda. Setiap ada aksi pasti ada reaksi, semisal intrik, iri, senang, gembira, kebersamaan, dan “kesewotan”.
Meskipun sistem perusahaan sudah membagi masing-masing job pada unit-unit kerja. Ternyata tak bisa dipungkiri, nuansa senioritas atau orang lama memberi hegemoni untuk “melemahkan” yang baru [...]

KEPERCAYAAN DAN MASALAH

20 Juli 2007 in Psikologi I/O
Tags: Psikologi I/O

“….Engkau bukan segalaku, bukan tempat tuk hentikan langkahku, usai sudah semua berlalu, biarlah hujan hapus jejakmu….” lantunan lagu Peterpen meski ini untuk cinta, namun begitu lagu yang kudengar saat mengetik ini memberiku “sesuatu”i. “Kenapa tidak kita hapus saja masalah yang membelenggu sebab itu bukanlah sesuatu yang mengentikan langkah kita?”
Telinga yang mendengar dan mata yang melihat [...]

PENILAIAN Ibarat PALU HAKIM

19 Juli 2007 in Psikologi I/O
Tags: Psikologi I/O

 Angka! Suatu term matematik yang sangat familier. Angka adalah suatu yang pasti, saklek, 2 ya 2, 7 ya 7 bukan 6 atau 9. Akan tetapi apa yang dapat dirasakan apabila angka itu adalah bentuk sebuah NILAI, bahkan nilai ujian anak anda 4 atau UNAS yang kontroversi kemarin seorang siswa mendapat angka 4,24, pasti anak [...]

YOU RAISE ME UP…

18 Juli 2007 in Psikologi I/O
Tags: Psikologi I/O

  Masih ingatkah anda dengan syair apik Josh Groban dalam …. You raise me up! , Bagaimana rasanya apabila visualisasi lagu itu terkuak dan tersaji dalam hadapan anda ditengah-dengan intrik dan polemic perusahaan? Anda pasti tahu jawabannya.
 Dalam Muqadimah Ibn Khaldun menyatakan bahwa nilai orang yang memerintah rakyat terletak bukan pada wajah yang elok, pengetahuan yang luas, [...]

MASALAH DAN KEDEWASAAN

3 Juli 2007 in Psikologi I/O
Tags: Psikologi I/O

  Entah mengapa kadang kita tidak habis mengerti kenapa patner atau anak didik kita tiba-tiba bersikap acuh, cuek, bahkan menjerumus ke benci. Mungkin inilah waktu kita untuk mengintropeksi diri, kenapa bisa? apa salah saya? apa yang telah aku perbuat? dll.
  Mungkin bukan salah kita, tapi sudahkah anda bertanya perbuatan yang benar (menurut kita) apa membuat gerangan bermuram? Namun apabila belum juga kita temukan ada baiknya kita mencari bantuan orang [...]

Membuat Suasana Kerja yang Nyaman

1 Juli 2007 in Psikologi I/O
Tags: Psikologi I/O

  Bagi kita yang telah bekerja, mendapati kondisi kerja yang nyaman adalah sebuah cita-cita. Namun tak mudah mendapatkannya, ada beberapa faktor dominan yang mempengaruhi kondusifitas kerja antara lain :

Sistem kerja perusahaan
Rekan kerja

Setiap perusahaan memiliki iklim kerja masing-masing. Iklim ini terbentuk karena kerja sistem, sistem berjalan  bersama dengan tim work di setiap lini atau unit perusahaan. Masing-masing [...]